労政時報 『労政時報』は昭和5年に創刊。70余年の歴史を重ねた人事・労務全般を網羅した専門情報誌です。人事管理、賃金、雇用管理から官庁データ、法令、判例解説まで、会社・労組の実務家が求める最新情報を、データ・事例・解説を三位一体で編集し立体的にお届けしています。その客観的・中立的な専門情報は、実務に即応するデータベースとして、皆様から高い信頼と評価をいただいております。 　 　 発　　　行 ：  財団法人 労務行政研究所 発行回数 ： 月 ２ 回 定期購読 ： 年間購読会費 71,280円(本体67,886円+税)・送料込み。

特集＝中堅社員研修（3732号）

特集＝中堅社員研修

中堅社員･若手リーダーの研修･活性化事例……2

クラボウ
●自律型の能力･キャリア開発を促進,個々人の｢存在価値｣向上を引き出す……7

川崎汽船
●組織牽引のための｢マネジメント力｣,MBOと連動した的確な｢目標設定力｣を重点的に育成……17

アフラック
●組織での役割を再認識するため,中堅社員･若手リーダー層に階層別研修を導入……30

日立システムアンドサービス
●志望キャリアへ向けた能力開発のためのキャリアデザインワークショップ……42

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教育･能力開発

能力開発の現状と課題
1.能力開発基本調査(2007年度･厚生労働省)……57
2.企業の人材開発に関する実態調査(産業能率大学総合研究所)……74

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人事考課

現場で直面する人事考課の課題に答える

解説七つの具体例でみる問題解決のポイントと対処策＝舞田竜宣……84
Ｑ1 複数のプロジェクトに参画する社員の評価……88
Ｑ2 未経験の部署に異動した社員の評価……90
Ｑ3 個人業績は高いがチーム貢献度は低い社員の評価……93
Ｑ4 定年後再雇用され,新たな職務へ移った高齢社員の評価……95
Ｑ5 評価対象期間中に異動した社員の評価……98
Ｑ6 専門性の高い業務に就いている部下の評価……101
Ｑ7 他社に管理職として出向している社員の評価……103

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問題研究

海外現地法人におけるグローバル人事改革＝久保佐知……108

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データボックス

08年春季交渉の評価と課題(日本経団連)……118
事業所における定期健康診断と健康づくり対策等の実態(東京都)……119
消費者物価地域差指数(2007年平均･総務省統計局)……122

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情報フラッシュ

仕事と生活の調和に関する特別世論調査／就業構造基本調査／外国人労働者の受け入れのあり方に関する要望･報告書……124〜125

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人事労務カレンダー　9月……127

随想プラザ
なぜいまワーク･ライフ･バランスが注目されているのか＝大沢真知子……128

労政ニュース社会保障｢５つの安心プラン｣／派遣法改正に向けた研究会報告／新型インフルエンザのガイドライン等……130

事例ダイジェスト6月……132

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法令(6月)
改正最低賃金法の｢減額特例｣適用の許可基準(通達)……135
都道府県労働局長に,派遣元･派遣先における法令遵守の徹底を指示(通達)……136

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判例(5月)

海外事業担当社員のくも膜下出血死は,度重なる海外出張の疲労蓄積が原因で,
業務上災害(松本労基署長[セイコーエプソン]事件)……138
新年俸制は内容に相当性を欠き,減額への代償措置もなく,
これに係る就業規則の変更は無効(実務学園･日建千葉学園事件)……140

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相談室Ｑ＆Ａ

●雇い入れの際,書面ではなく電子メールで労働条件を明示することは可能か……144
●代休の取得を1カ月以内に限定することは可能か……146
●高年法に基づく継続雇用の対象者の選出基準を｢成績が標準以上の者｣といった表現で定めてもよいか……148
●安衛法による長時間労働者への面接指導費用の一部本人負担や,面接時間分の賃金カットは可能か……150
●出張先への移動中など,｢使用者の指揮命令下｣に置かれていない時間の被災は,業務災害となるか……152
●転勤･異動の際に本人の出身地･採用地を配慮する｢本拠地制｣を導入する場合の留意点……154

バックナンバー

特集＝パートタイマー（3734号）　　2008年 更新

特集＝人事制度事例（3733号）　　2008年 更新

特集＝中堅社員研修（3732号）　　2008年 更新

特集＝子育て支援（3731号）　　2008年 更新

特集＝出張旅費（3730号）　　2008年 更新

特集＝これからの人事部（3729号）　　2008年 更新

特集＝コース別人事制度（3728号）　　2008年 更新

管理職登用（3727号）　　2008年 更新

特集＝人事考課（3726号）　　2008年 更新

最新調査メンタルヘルス対策（3725号）　　2008年 更新

特集＝若手社員の定着･育成（3724号）　　2008年 更新

特集＝労働時間管理（3723号）　　2008年 更新

特集＝管理職育成（3722号）　　2008年 更新

私傷病欠勤･休職制度の最新実態（3721号）　　2008年 更新

特集＝諸手当（3720号）　　2008年 更新

特集＝賃上げ予測（3719号）　　2008年 更新

特集＝職種別賃金（3718号）　　2008年 更新

特集＝新卒採用（3717号）　　2008年 更新

異動･配置事例（3716号）　　2007年 更新

特集＝CSRと人事部門（3715号）　　2007年 更新

特集＝海外人事（3714号）　　2007年 更新

特集＝業績連動型賞与（3713号）　　2007年 更新

特集＝社員の健康確保（3712号）　　2007年 更新

2007年度労働時間総合調査（3711号）　　2007年 更新

特集＝新入社員教育（3710号）　　2007年 更新

特集＝人事制度改革（3709号）　　　2007年 更新

特集＝人材育成（3708号）　　2007年 更新

特集＝国内転勤（3707号）　　2007年 更新

特集＝労働時間管理（3706号）　　2007年 更新

職種･職群別人事制度（3705号）　　2007年 更新

特集＝パートタイマー（3704号）　　2007年 更新

組織活性化の新しい取り組み（3703号）　　2007年 更新

特集＝メンタルヘルス対策（3702号）　　2007年 更新

特集＝内定者フォロー（3701号）　　2007年 更新

2006年度退職金･年金制度総合調査（3700号）　　2007年 更新

特集＝退職金･年金改革（3699号）　　2007年 更新

特集＝役員退職慰労金の廃止事例（3698号）　　2007年 更新

特集＝慶弔見舞金（3697号）　　2007年 更新

特集＝諸手当（3696号）　　2007年 更新

特集＝賃上げ予測（3695号）　　2007年 更新

特集＝職種別賃金（3694号）　　2007年 更新

特集＝選択型研修、範囲給管理（3693号）　　2007年 更新

特集＝コンピテンシー　（3692号）　　2006年 更新

特集＝海外人事　（3691号）　　2006年 更新

特集＝改正均等法　（3690号）　　2006年 更新

賃上げ配分とモデル賃金　（3689号）　　2006年 更新

特集＝裁量労働制　（3688号）　　2006年 更新

特集＝60歳超雇用制度（3687号）　　2006年 更新

特集＝人事制度改革（3686号）　　2006年 更新

労務コンプライアンス―企業に求められる管理と責任（3685号）　　2006年 更新

特集＝人事考課制度（3684号）　　2006年 更新

特集＝新卒採用（3683号）　　2006年 更新

特集＝出張旅費（3682号）　　2006年 更新

特集＝目標管理制度（3681号）　　2006年 更新

特集＝部門業績賞与（3680号）　　2006年 更新

特集＝考課者研修（3679号）　　2006年 更新

新人事制度をどう定着させるか（3678号）　　2006年 更新

人事部門における職務権限の実態（3677号）　　2006年 更新

社宅管理の最新実態（3676号）　　2006年 更新

特集＝新卒採用（3675号）　　2006年 更新

営業社員管理（3674号）　　2006年 更新

職種別人事･賃金制度（3673号）　　2006年 更新

諸手当の支給傾向と最新実態（3672号）　　2006年 更新

賃上げ予測（3671号）　　2006年 更新

職種別賃金（3670号）　　2006年 更新

福利厚生の再構築（3669号）　　2005年 更新

在宅勤務･テレワーク（3668号）　　2005年 更新

2005年海外駐在員の給与（3667号）　　2005年 更新

人口減少時代の人事戦略（3666号）　　2005年 更新

2005年度モデル賃金･年収調査（3665号）　　2005年 更新

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