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特集=これからの人事部(3729号)
特集=これからの人事部
これからの人事部の在り方
調査人事担当幹部に聞く
人事部門の課題,対応策と将来の方向性(労務行政研究所)……3
解説 私はこう考える人事部の今後の役割……24
1.今こそ,人事部門は,人に関するエキスパートになる=守島基博……25
2.成長戦略実現の視点から,積極的に現場に関与せよ=笈川義基……30
3.会社と社員がともに成長する関係づくりに貢献する=田代英治……37
●.常識の人事部論に戻れ=川喜多喬……42
関連資料提言企業価値創造へ向けた人事労務担当者の育成(関西経営者協会)……45
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ワーク・ライフ・バランス
働き方の変革
「ワーク・ライフ・バランス」を考える
解説 企業経営における意味と実践例,施策推進のポイント=荒金雅子……53
関連資料
1.企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット(仕事と生活の調和に関する専門調査会)……71
2.ワークライフバランス施策の導入状況(社会経済生産性本部)……78
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退職金・年金
大企業の退職金・年金,役職定年制,
早期退職制,再雇用制度の実態(2007年度)
(中労委)……80
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労働時間
主要調査にみる労働時間,休日・休暇の実態
1.東京における中小企業の労働時間,休日・休暇(2007年・東京都)……105
2.関西地区における労働時間,休日・休暇(2007年度・関西経営者協会)……111
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データボックス
労働災害発生状況(2007年・厚生労働省)……118
過労死等の労災認定状況(2007年度・厚生労働省)……119
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情報フラッシュ
2007年度個別労働紛争解決制度施行状況/2007年労働災害動向調査/環境問題に関する意識・実態調査……120〜121
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指標の動き
4月(賃金・労働時間・雇用・家計・物価・家賃・主要国物価)……123
随想プラザ
チーム力を伸ばす絆のマネジメント=吉田典生……128
労政ニュース
労基法の改正法案は継続審議扱い/改正最低賃金法の「減額特例」適用の許可基準等……130
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相談室Q&A
●他社で6時間働いた後,自社で働くアルバイトの労働時間を算定する際の留意点……132
●営業先で交通渋滞に巻き込まれて帰社が遅れた社員に,割増賃金を支払う必要があるか……134
●パートタイマーを雇う際の労働条件等の明示は,どこまで行う必要があるか……136
●私傷病休職者が休職前の仕事をできない場合であっても,復帰を認めなければならないか……138
●社長あてに経営幹部職を非難する文書を送付した社員を懲戒できるか……140
●目標管理制度の達成度評価基準を設定するうえでのポイント……142
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