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特集=人事考課(3726号)
特集=人事考課
注目される人事考課制度の新事例……2
損保ジャパン
●短期の目標達成に偏重した「成果評価」をプロセス重視の「仕事評価」に改定……6
ハウス食品
●中期計画と連動するMBO「マネジメントシステム」を,経営企画室と協働で設計・運用……25
綜研化学
●変革型人材輩出を目指し,7職群ごとに考課・処遇体系の異なる「マルチトラックシステム」を導入……40
解説 人事考課制度を改めて考える
人事担当者が押さえるべき基礎知識と実務上のポイント=舞田竜宣……49
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職場のハラスメント
職場のハラスメントの予防・対処法
パワーハラスメント・モラルハラスメントの基礎知識から予防・再発防止策まで詳説=高谷知佐子……70
基礎知識編……71
実務知識編……76
対処法・再発防止策編……82
関連資料:「職場のいじめ」に関するアンケート調査(日本産業カウンセラー協会)……88
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紹介予定派遣
雇用のミスマッチ回避に有効。自社採用の効率化も図る制度のポイント=佐々木久美……90
1.「紹介予定派遣」とはどのような制度か……91
2.活用の際の留意点……94
3.「紹介予定派遣」に関するQ&A……98
4.活用企業の事例……103
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データボックス
労働者派遣事業の運営状況(2006年度・厚生労働省)……108
小売物価統計調査―家賃(2007年・総務省統計局)……112
労働経済動向調査(2008年2月・厚生労働省)……113
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情報フラッシュ
裁判員制度に関する意識調査/企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査/
2006年度学生生活調査/組織でのインターネット管理実態調査……116〜117
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人事労務カレンダー6月……119
随想プラザ
こんなCSとESにご用心=松田智生……120
労政ニュース
政府による今後3年間の「新雇用戦略」/08年度全国安全週間の実施等……122
事例ダイジェスト 3月……124
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法令(3月)
労働時間等設定改善指針(労働時間等見直しガイドライン)の改正……128
通勤災害の対象範囲の追加,職場意識改善助成金の創設など
労災保険法施行規則の一部改正……132
雇用関係助成金制度の平成20年度改正概要……134
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判例(2月)
支店長は職務内容,責任と権限,待遇等からみて「管理監督者」に当たり,
時間外手当請求は棄却(日本ファースト証券事件)……138
下請労働者の死亡事故に対し,発注元会社も損害賠償責任を負う
(テクノアシスト相模ほか1社事件)……140
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●時間外手当の不払い分を遡及して支払う場合,分割払いは可能か……144
●新たに係長の時間外手当を支払うとの制度改定を行う場合,改定前の時間外分も支払う必要があるか……146
●遅刻・早退時の賃金カットを就業規則に追加する際,どのような点に留意すべきか……148
●入社前研修の際,内定者に支払う日当は賃金に当たるか……150
●産業医の月当たり勤務日数が当初の契約より増えた場合,年休付与の日数はどのようにすべきか……152
●新年会を兼ねた内定者懇親会の費用は,税務上どのように処理したらよいか……154
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