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特集=新入社員教育(3710号)
本誌特別調査
懲戒制度の実態(労務行政研究所)……2
1. 懲戒段階の設定状況 4
2. 賞罰委員会などの導入状況……7
3. 無断欠勤日数と懲戒……12
4. 出勤停止処分の日数と賃金の支給……14
5. 解雇における退職金の支給状況……15
6. 役員,非正規社員への懲戒処分……16
7. 懲戒処分の発生件数と実際例……17
8. 30のモデルケース別にみた懲戒措置……20
●回答企業にみる懲戒基準と具体的措置の内容……24
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特集=新入社員教育
早期戦力化を目指す新入社員教育事例
研修プログラムやOJTの在り方など実効性アップに工夫を凝らす4社の育成策……28
事例
日本ロレアル……32
コクヨ……41
三井住友海上火災保険……54
大日本印刷……62
解説
定着・戦力化につながる新入社員教育=森田英一……69
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教育・能力開発
能力開発の現状と課題
1. 能力開発基本調査(2006年度・厚生労働省)……75 2. 人材白書(2007年・日本経営協会)……85
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公務員給与
2007年人事院勧告
6年ぶりに1352円・0.35%の俸給引き上げを勧告。年間ボーナスは0.05カ月アップ……92
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白書
2007年版労働経済白書
仕事と生活の調和を図ることが喫緊の課題(厚生労働省)……101
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基礎講座
新任担当者のための労働基準法セミナーフレックスタイム制=下山智恵子……112
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データボックス
民間給与実態調査―人事院勧告参考資料(2007年・人事院)……117
世帯人員別標準生計費(2007年4月・人事院)……121
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情報フラッシュ
学校基本調査/ビジネスパーソンの就業意識調査/
新入社員のグローバル意識調査/副業・アルバイトに関する調査……122〜123
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人事労務カレンダー10月……125
随想プラザ健康診断とメタボリック症候群=荒井千暁……126
労政ニュース8月1〜15日……128
事例ダイジェスト7月……130
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法令(7月)
健康診断の項目に「腹囲」が追加される……132
雇用保険の基本手当日額等の支給限度額を引き下げ……133
労災保険の給付基礎日額の最低保障額を4080円に引き下げ……137
労災保険の年金額等の給付スライド率を改定……138
労災保険の年齢階層別給付基礎日額の最高・最低限度額を改定……139
中小企業労働時間適正化促進助成金が創設される……139
平成21年度より,労働保険の年度更新の期間が6月1日から40日間に変更される……141
厚生年金等の受給に関する5年の時効が撤廃される……142
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判例(6月)
コピーライターの勤務時間中において作業の合間に生じる「空き時間」は
労働時間に当たる(山本デザイン事務所事件)……144
一人親方の大工は工務店の指揮監督下で労務を提供していたとはいえず
「労働者」に当たらない(藤沢労基署長事件)……146
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相談室Q&A
●事業場外みなし労働扱いの出張から戻って内勤をした場合の労働時間の算定方法……150
●要介護状態の老親を介護施設に入所させている者にも,介護休業は認めなければならないか……152
●懲戒処分の前提として自宅待機を命じる際の留意点……154
●従業員持株制度において,退職時に保有株をすべて株式額面で買い戻す特約は有効か……156
●退職予定者の個人所有のパソコンから,取引先の情報を削除させることはできるか……158
●心身の不調で会社を休むことの多い社員に受診を勧めたが,同意が得られなかった場合の対応……160
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