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組織活性化の新しい取り組み(3703号)
モチベーションアップ
組織活性化の新しい取り組み
5社の実例にみるモチベーションアップと組織力強化の注目施策……2
三井物産●年次別研修,終業後の交流会など多様な施策により,社員の連携を強化……6
三洋化成工業●「有言実行」「上下の対話」「部門間協力」等を促す様々な仕掛けで「‶人"中心の経営」を推進……17
リクルートエージェント●社内コミュニケーションと年休取得を促すチームインセンティブ「GIB制度」……26
ダウ・ケミカル●相手の成果・頑張りを積極的に認め,感謝や尊敬の気持ちを‶形"で伝える……37
テイクアンドギヴ・ニーズ●旅行や運動会などの社内イベントで,会社の価値観を全社員が共有……43
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セクハラ対策
改正均等法に準拠した企業のセクシュアルハラスメント対策
解説
指針で示された九つの措置について実務的な対応を解説=脇まゆこ……50
事例
化学A社におけるセクシュアルハラスメント対策の取り組み……68
規程& 諸様式
セクシュアルハラスメントの防止規程……71
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賃金
2006年賃金構造基本統計調査
平均賃金は30万1800円,対前年比0.1%減(厚生労働省)……78
1 .年齢階級別……80
2 .学歴別……81
3 .企業規模別……82
4 .産業別……84
5 .職掌別にみた製造業の賃金……85
6 .役職別……86
7 .賃金分布……86
8 .標準労働者の賃金……88
9 .短時間労働者の賃金……90
10.雇用形態別……91
集計結果表……93
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ストック・オプション
費用計上義務化1年後の再検証
これからのストック・オプションの在り方=田村征継/衣笠俊之……102
1 .ストック・オプションの概要……103
2 .2006年5 月施行の会社法における
ストック・オプションの会計上の取り扱い……104
3 .企業会計および報酬制度設計へのインパクト……106
4 .ストック・オプションに関する税制……108
5 .ストック・オプションおよび長期
インセンティブ・プランの再検討……109
6 .まとめ……114
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情報フラッシュ
『団塊の世代』の就業・生活ビジョン調査/技術・技能・ノウハウの継承に関する労使共同調査報告書……116〜117
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指標の動き
3月[2006年度平均](賃金・労働時間・雇用・家計・物価・家賃・主要国物価)……119
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随想プラザ
社員のやる気を引き出すためには=白潟敏朗……124
労政ニュース
4月16〜30日……126
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相談室Q&A
●社内恋愛がこじれセクハラ等トラブルになるのを防ぐため,当人たちから「恋愛合意書」を取ることは有効か……128
●産前産後の休業期間は欠勤扱いとする一方で,生理休暇を出勤扱いとする規定は,改正均等法に反するか……130
●年収は変えずに月例賃金を引き下げ,その分を賞与に回す際の留意点……132
●派遣社員を正社員として雇い入れる場合の手順と留意点……134
●私傷病休職からの復帰に際してリハビリ勤務をさせた場合の事故は,労災・通災が適用されるか……136
●役職定年制により役職を離脱したベテラン社員に対する目標設定の仕方……138
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付録シリーズ
実務家のための法律基礎講座 出張益田浩一郎
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