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特集=メンタルヘルス対策(3702号)
特集=メンタルヘルス対策
メンタルヘルス不全休職者の復職支援策
リハビリ勤務や復職支援プログラムにより円滑な職場復帰を図る……2
事例
旭化成……6
大日本印刷……18
西部ガス……28
東芝……39
解説
ステップ別休職から復職までの対策と留意点
厚生労働省の‶職場復帰支援の手引き"を基に実践的な対応を網羅―小林祐一……53
法令・判例にみる
メンタルヘルス休職・復職時の判断Q&A―高橋正俊……72
[関連資料]
1 .復職支援サービスを提供する外部機関……81
2 .復職判定のためのアセスメントツール職場復帰準備性評価シート―秋山剛……85
誰でもできるストレス・コーピング入門
ストレス対処術の体系的理解のために―奈良雅弘……88
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健康管理
従業員の健康管理をめぐる法律実務
労働時間管理,健康診断,メンタルヘルスケアなどの留意点=石嵜信憲/宮本美恵子……100
1.なぜ従業員の健康管理が求められるのか……101
2.従業員に対する健康管理の考え方……103
3.安全配慮義務・注意義務とは……106
4.労働時間管理……106
5.健康診断等……110
6.メンタルヘルスケア……113
7.裁量労働者・管理監督者の健康管理……116
8.まとめ……118
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データボックス
外務公務員の在勤基本手当と住居手当(2007年度・外務省)……120
中小・中堅企業の年末一時金妥結状況(2006年・厚生労働省)……124
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情報フラッシュ
07年4月1日現在の就職活動調査/新社会人の仕事観/
07年度新入社員教育についてのアンケート調査/情報サービス産業基本統計調査(2006年) ……126〜127
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人事労務カレンダー6月……129
随想プラザ企業戦略としてのワークライフバランス=出馬幹也……130
事例ダイジェスト3月……132
労政ニュース4月1〜15日……136
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法令(3月)
個人情報保護法の経済産業分野のガイドラインを改正……138
改正均等法の施行に伴い,派遣先指針を改正……143
製造業務の派遣可能期間を1年から3年に延長……143
労務関係税務の平成19年度改正事項……144
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判例(2月)
複数組合加入者に対する「一方組合を脱退しない」旨の会社との個別合意は,
脱退の自由を奪い無効(東芝・東芝労働組合小向支部事件)……150
正社員から契約社員への労働条件変更の同意は,錯誤の下で成立したもので無効
(東武スポーツ[宮の森カントリー倶楽部]事件)……152
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相談室Q&A
●内定者が会社行事で事故に遭った場合,会社はどの程度の責任を負うか……156
●内定期間中に会社奨励の資格を取得した新入社員の研修期間・試用期間を通常より短縮してよいか……158
●労働組合が反対しても,対象となる社員が同意すれば転籍は可能か……160
●定年後に人材サービス会社へ出向させ,出向先から別の会社へ派遣することは可能か……162
●作業中に事故を目撃し,心的外傷後ストレス障害(PTSD)になった場合,労災と認められるか……164
●同じ等級に格付けられた新入社員と在籍社員の評価の考え方……166
バックナンバー
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