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2006年度退職金・年金制度総合調査(3700号)
【目 次】
本誌特別調査
人事労務管理諸制度の実施状況
1 .賃金……9
2 .労働時間・休暇……16
3 .人事管理……23
4 .IT関連……26
5 .人事評価……28
6 .人材育成・能力開発……30
7 .管理職・専門職……33
8 .中高年対策……36
9 .組織……39
10.雇用……41
11.パートタイマー……45
12.福利厚生……47
13.出産・育児支援……52
14.健康管理・体力づくり……54
15.その他……56
16.諸制度の廃止状況……60
集計結果表……63
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60歳超の処遇制度
60歳超雇用時代
高齢者を活用する処遇制度の設計実務
公的給付の活用をベースに,雇用パターン別に留意点を解説=渋谷康雄……68
労働法令
今国会に提出された労働関係法案
新法である労働契約法のほか,労基法,パートタイム労働法など改正法案の概要……88
1 .労働契約法……89
解説 労働契約法案のポイント=丸尾拓養……92
2 .労働基準法……94
3 .最低賃金法……95
4 .パートタイム労働法……98
5 .雇用保険法……102
6 .雇用対策法・地域雇用開発促進法……106
7 .児童手当法……110
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データボックス
高齢者の活用と2007年問題の取り組みに関する調査(東京労働局)……112
当面する企業経営課題に関する調査(2006年・日本能率協会)……118
労働経済動向調査(2007年2月・厚生労働省)……123
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情報フラッシュ
日本の中間管理職白書2007/企業の障害者雇用に関する調査/
結婚後の女性の就業継続状況/平日に父親が子供と過ごす時間……126〜127
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人事労務カレンダー
5月……129
随想プラザ
ケチは高くつくかもしれない=清家篤……130
労政ニュース
3月1〜15日……132
事例ダイジェスト
2月……134
法令(2月)
2月の法令一覧……137
判例(1月)
早期優遇退職を経営事情の変化により承認しなかったことは,裁量権の合理的な行使で
あり適法(神奈川信用農業協同組合事件)……138
兼業勤務で月350時間も働き,労働時間抑制の勧告に応じないパート社員の雇い止めは
有効(ヤマト運輸事件)……140
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相談室Q&A
●期の途中で部長から課長に降格させた場合,年俸を途中で減額してもよいか……144
●労使協定を結ぶ「従業員の過半数代表者」を選出する際に留意すべき点は何か……146
●競業避止規定がない場合にも,部下を引き抜いて転職した元管理職に損害賠償を請求できるか……148
●金融機関からの従業員の在籍確認は,一切拒絶して構わないか……150
●社員旅行中のけがは労災となるか……152
●直行直帰で訪問先に行く際の事故は,日常の通勤経路上か否かで労災の判断が異なるか……154
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