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特集=人事制度改革(3686号)
【目 次】
特集=人事制度改革
話題の人事制度改革を追う
住友商事●管理職は「期待役割」に応じて処遇,入社後10年は昇格・昇給に差を付けない……4
三井物産●入社後9年間を育成期間とする新資格制度を導入,経営理念を反映し能力評価を刷新……21
中村屋●等級を大括り化し,成果・実力重視の評価・賃金制度を導入……35
主要調査にみる人事管理の最新実態
1.日本的人事制度の現状と課題(社会経済生産性本部)……51
2.将来あるべき人事管理を考えるための基礎調査(日本人事行政研究所)……62
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退職金・年金
大企業の退職金・年金,役職定年制,
早期退職制の実態(2005年度)
最近2年間で退職一時金は約5割,退職年金は約6割が改定(中労委)……68
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公務員給与
2006年度人事院勧告
俸給,賞与とも前年度据え置き。民間企業調査の対象規模を抜本的に見直す……92
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白書
2006年版「労働経済白書」
若年層の収入格差は拡大の動き(厚生労働省)……98
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データボックス
民間給与実態調査―人事院勧告参考資料(2006年・人事院)……114
世帯人員別標準生計費(2006年4月・人事院)……118
民間主要企業の春季賃上げ妥結状況(2006年・厚生労働省)……119
夏季一時金最終集計(2006年・東京都)……120
賃上げ・夏季一時金最終集計(2006年・連合)……121
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情報フラッシュ 学校基本調査/学生の就職活動アンケート/女性と仕事に関する意識調査/サラリーマンの小遣い調査……124〜125
人事労務カレンダー 10月……127
随想プラザ 研修は究極のエンターテイメント=大谷由里子……128
事例ダイジェスト 7月……132
労政ニュース 8月1〜15日……
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法令(7月)
雇用保険の基本手当日額等の支給限度額を引き上げ……138
労災保険の給付基礎日額の最低保障額を4100円に引き上げ……142
労災保険の年金額等の給付スライド率を改定……143
労災保険の年齢階層別給付基礎日額の最高・最低限度額を改定……144
判例(6月)
契約更新を重ねた非常勤保育士の雇い止めは継続雇用の期待権を侵害するものであり,
損害賠償義務を負う(中野区[非常勤保育士]事件)……146
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●時間外手当算出の基礎となる「通常の労働時間又は労働日の賃金」の意味…
●治安悪化を理由に海外出張を拒否する社員を懲戒処分できるか……152
●派遣先企業が派遣社員に評価制度を導入することはできるか……154
●退職金の前貸しによる支給は,課税対象となるか……156
●事業所移転で配転を行う際の手順と転勤拒否者への対応……158
●ファイル共有ソフト等による情報流出をいかに防げばよいか……160
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