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特集=目標管理制度(3681号)
【目 次】
特集=目標管理制度
機能する目標管理制度事例・実態調査・Q&A 実践的な仕組み作りと効果的な運用方法を探る……2
事例
アサヒビール
業績目標,行動目標のほかにチャレンジ目標を設け,加点的に評価……7
日本水産
経営計画と直結する「マイプラン」をベースに,業績目標と行動計画を設定……21
ジョンソン・エンド・ジョンソンメディカルカンパニー
企業理念に基づき,チャレンジングな目標を自ら設定。個人の能力開発計画にもつなげる……32
調査
目標管理制度の実施状況,運用実態
導入企業にみる問題点,適正運用のためのポイント・留意事項(当研究所編集部)……42
T 目標管理制度の実態……44
U 運用上の問題点……52
V 円滑な運用に向けた施策の実施状況等……59
解説
目標管理制度―運用に関するQ&A 10問10答
機能する仕組みへ昇華させるためのヒントと改善の視点=川上真史……64
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中小企業
2005年中小企業の雇用・労働事情
賃金改定額は3462円,対前年比1.40%増と回復傾向つづく(全国中小企業団体中央会)……86
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データボックス
小売物価統計調査−家賃(2005年・総務省統計局)……98
夏季連続休暇の実施状況[付・ゴールデンウィーク](2006年・厚生労働省)……99
情報フラッシュ
2005年労働災害動向調査/ビジネスマナーに関する意識調査/
労働者のモチベーション調査/ビジネスパーソンの“時感”アンケート……102〜103
指標の動き
4月(賃金・労働時間・雇用・家計・物価・家賃・主要国物価)……105
随想プラザ
続・異色の経営者が語る人材マネジメント(3)
潟lクシィーズ代表取締役社長近藤太香巳……110
判例レビュー
2005年下半期の主要判例・命令をみる……114
労政ニュース
5月16〜31日……122
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相談室Q&A
●「退職届は2カ月前に提出する」ことと定め,違反した場合は退職金を減額してもよいか……124
●産前休業の開始日より早産だった場合の取り扱い……126
●会社が経営指標開示を組合執行部内に限り,その他の組合員に対し非開示とすることは問題か……128
●派遣労働者が結成した労働組合から派遣先会社に団体交渉の申し入れがあった場合,拒否できるか……130
●青天井で設定していた職能給を等級別レンジ給に改める際の考え方……132
●一時的な「五月病」と本格的なうつ病の見分け方……134
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付録
シリーズ 実務家のための法律基礎講座(11) 業務・通勤災害 田島ひとみ
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