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新人事制度をどう定着させるか(3678号)
【目 次】
人事制度の定着策
新人事制度をどう定着させるか
考課者研修や運用基準・プロセスの改善を通じ,理解・定着の促進図る……2
事例山武……6 日本化薬……15 旭硝子……25
解説人事制度改定を成功させる定着・フォローアップの実務=舞田竜宣……37
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本誌特別調査
携帯電話,インターネットの業務上使用に関する実態
電子メール等の私的利用に関するルール設定は,大企業で7割超(当研究所編集部)……52
T.携帯電話の業務上使用に関する取り扱い……53
U.インターネット・電子メールの私的利用の防止対策……58
規程& 諸様式電気機器A社の電子メール使用に際してのルール……66
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労働法令
2006年4月施行の改正安衛法に基づく
健康障害防止とメンタルヘルスケアに関する指針
1.過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置……70
2.健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針……73
3.労働者の心の健康の保持増進のための指針……78
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賃金
2005年賃金構造基本統計調査速報
平均賃金は30万2000円,対前年比0.1%増と4年ぶりに増加(厚生労働省)……88
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データボックス
メンタルヘルスケアに関する調査(労働政策研究・研修機構)……114
企業における健康づくりに関する実態調査(東京商工会議所)……118
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情報フラッシュ
団塊世代のセカンドライフとセカンドキャリアに関する意識調査/
平成17年度子育て家庭の経済状況に関する調査研究……120〜121
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人事労務カレンダー6月……123
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随想プラザ
業績向上のために現場を動かそう!=藤原誠司……124
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事例ダイジェスト3月……126
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労政ニュース4月1〜15日……130
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法令(3月)
「労働時間等設定改善指針」を策定……132
通災対象となる「単身赴任者の住居間移動」の要件が示される……135
雇用関係助成金制度の平成18年度改正概要……136
児童手当の支給要件を緩和……142
労務関係税務の平成18年度改正事項……143
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判例(2月)
女性社員の退職は介助業務での腰痛症等が原因,会社は損害賠償を支払え(エバラリビング事件)……148
営業課長がくも膜下出血を発症したのはシステム統合等による過労が原因,
死亡は業務上災害(札幌東労基署長[北洋銀行]事件)……150
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●会社が貸与したパソコン等で就業時間中に株取引をした社員に対してどのような処分をすべきか……154
●退職する社員から賃金を請求された場合,規定の支払い日である翌月25日に支払えばよいか……156
●出張時の勤務が深夜時間帯に掛かるときの取り扱い……158
●労災による休業期間中の年休申請は認めなければならないか……160
●社員が誤って破損した備品の買い替え費用を本人に一部負担させることはできるか……162
●優秀な営業社員をヘッドハンティングされないための方策……164
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