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職種別人事・賃金制度(3673号)
【目 次】
特集=職種別人事・賃金制度
職種別人事・賃金制度事例
自社の考え方に沿った職種分けにより,全社1本型の処遇から転換……2
1.花王……6
「仕事」基準の処遇を目指し,14の部門別に人事・賃金制度を導入
2.キヤノン販売……27
役割と成果の特性から三つのスキームに分類。スキームごとに給与・賞与の割合を変更
3.大丸……42
全社員を四つの職群に区分し,職群別の職位等級に基づいて処遇
4.ノバルティスファーマ……56
適正な成果配分と業界内での報酬競争力を重視し,基本給と業績賞与原資を四つの職種別に設定
解説
職種別賃金制度による人事制度の再構築=小林英夫……67
関連資料
職務・職責基準の賃金データ(労働政策研究・研修機構)……89
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就労調査
2005年就労条件総合調査
労働時間,諸手当,職場外活動への支援・援助の実態(厚生労働省)……94
1.労働時間制度……95
2.賃金制度……100
3.職場外活動に対する支援・援助制度……103
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データボックス
2006年度の賃上げに関する動向調査(帝国データバンク)……106
情報サービス産業基本統計調査(2005年・情報サービス産業協会)……108
トラック運送業の賃金等の実態(2005年・全日本トラック協会)……112
情報フラッシュ
高校卒業予定者の就職内定状況/適格年金から中退共制度への引継申出件数/
2004年度社会貢献活動実績調査結果/パート・アルバイトの働き方に関する調査……116〜117
指標の動き
12月(賃金・労働時間・雇用・家計・物価・家賃・主要国物価)……119
随想プラザ
自立した仕事人(IC)が社会を変える=秋山進……124
労政ニュース
1月16〜31日……126
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相談室Q&A
●社員の試用期間を個別に延長することは問題ないか……128
●パートタイマーに半日年休を付与できるか……130
●育児時間を始・終業時刻に連続して請求することや一括して請求することを拒めるか……132
●社員がうつ病の診断書を提出し,休職を求めた場合,どう対処すべきか……134
●企業規模に応じた適切な等級数を設定するための考え方……136
●不払い残業分の賃金を2年分遡及払いした場合の税務処理はどのように行うか……138
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付録
シリーズ
実務家のための法律基礎講座(8) 退職
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