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諸手当の支給傾向と最新実態(3672号)
【目 次】
特集=諸手当
諸手当の支給傾向と最新実態
T.諸手当の支給・改廃状況……3
U.手当別の支給状況と会社別実態……9
1 .家族手当……10 5 .営業・外勤手当……52 9 .年末年始手当……65
2 .住宅手当……27 6 .食事手当……57 10.通勤手当……69
3 .役付手当……39 7 .出向手当……60
4 .交替・時差勤務手当……45 8 .宿日直手当……63
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一時金情報
夏季一時金準備資料集
エコノミストによる環境分析から,水準予測,支給実績の推移まで……70
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労働法令
「労働安全衛生法等の一部を改正する法律」の概要
安衛対策の拡充,通災保護対象の拡大,労働時間等設定改善法など(厚生労働省)……86
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海外事情
JMAC調査団レポート
米国人材マネジメント最新事情
解説従業員の力を結集してパフォーマンスを高めるアメリカ企業=斎藤智文……98
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労務行政の新サービス
「人事サポーターズガイドhttp://www.rosei.jp/」
利用の手引き
人事業務を支援する情報の検索・収集に便利なウェブサイトを開設……108
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データボックス
改正高齢法の施行に向けた企業の取り組み状況(2006年1月1日現在・厚生労働省)……114
高年齢者雇用に関する実態調査(東京経営者協会)……116
札幌・愛知・広島・福岡のモデル賃金(2005年度)……117
燃料手当支給状況調査(北海道経営者協会,札幌商工会議所ほか)……120
情報フラッシュ
就職内定率/希望・早期退職者募集状況調査/生活意識に関するアンケート/
生活者の‶企業観"に関するアンケート……122〜123
人事労務カレンダー3月……125
随想プラザ「セクハラ」「パワハラ」そして‶性差別禁止法"=金子雅臣……126
事例ダイジェスト12月……128
労政ニュース1月1〜15日……132
法令(12月) 障害者の在宅就業支援制度の具体的内容が固まる……134
セクハラによる「心の病」の労災認定に関する留意点を通達……139
判例(11月) セルフガソリンスタンドの従業員の「休憩時間」は手待ち時間に当たり,
割増賃金請求は認容(クアトロ事件)……144
民事再生手続き後の退職金減額・支払い猶予の労使合意は,
合意の直前に退職した社員には適用されない(西武ポリマ化成事件)……146
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相談室Q&A
●金融業者から社員の借金の取り立てを受けた場合,どう対応したらよいか……150
●退職者にも賃金改定後の新賃金との差額を遡及払いすべきか……152
●早退で1時間しか勤務しない日も年休の発生要件である出勤として扱うべきか……154
●衛生管理者が長期休職する際に代替者がいない場合はどうすればよいか……156
●育児・介護休業法における「勤務時間の短縮等の措置」は期間雇用者にも適用されるか……158
●将来の経営幹部を育成する際には,社長・役員を関与させるべきか……160
バックナンバー
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