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人口減少時代の人事戦略(3666号)
【目 次】
特集=人口減少時代の人事戦略
人口減少時代の人事戦略を考える
巻頭解説人口減少時代の企業経営と人材戦略を展望する=山田久……3
分野別解説採用・人材育成=大久保幸夫……14 技能伝承=中村肇……18
人事・報酬制度=舞田竜宣……16 人事戦略=荻野勝彦……20
調査人事戦略に与える影響実務担当者131人に聞く
(当研究所編集部)……22
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高齢者雇用
主要調査にみる高齢者雇用の実態1.高年齢者就業実態調査(2004年・厚生労働省)……35
2.高齢者の雇用実態と労働力減少時代への対応に関する調査(内閣府)……45
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退職金・年金
中堅・中小企業は退職金・年金制度改革をどう進めるべきか
制度改革の考え方とその実践プロセス=堀之内俊也……54
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賃金比較資料
2006年版賃金傾向値表
主要5表と,他社との賃金比較等に用いるための見方・使い方……78
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データボックス民間給与の実態(2004年・国税庁)……88
中小・中堅企業の賃上げ妥結結果(2005年・厚生労働省)……94
次世代法に基づく「一般事業主行動計画策定届」の提出状況(9月末現在・厚生労働省)……97
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情報フラッシュ
中小企業の財務指標/少子化社会対策に関する子育て女性の意識調査/従業員持株会状況調査/
ウォームビズに関する企業の意識調査/団塊世代の定年後のライフスタイル調査/パワハラ無料相談室を開設/メンタルヘルス・マネジメント検定試験を実施/経理・財務スキル検定(FASS)を実施……98〜101
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人事労務カレンダー12月……103
経済・経営四季報国内企業の収益拡大はどこまで持続するか=佐藤公久……104
随想プラザ「問題大好き人間」をどう育てるか=遠藤功……108
事例ダイジェスト8・9月……110
労政ニュース10月1〜15日……116
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法令(9月)
障害者の職場適応措置や在宅勤務支援などの助成金制度を新設……118
建設業務労働者就業機会確保事業における労働者の送出・受入指針……121
労災保険に未加入の事業主に対する費用徴収制度を強化……127
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判例(8月)
実労働時間を減らし手当等を削減する就業規則の変更は,
不利益が軽微であり合理性が認められ有効(井之頭病院事件)……132
保育士が保育園のもちつき大会で発症したぎっくり腰は,
業務が原因であり公務災害(地公災補償基金大阪府支部長[山三保育園]事件)……134
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相談室Q&A
●法を上回る割増率を定めた企業で,時間外・休日労働が深夜に及んだ際の割増率の加算方法……138
●上司の指示・命令に背いて高業績を上げた社員を懲戒処分できるか……140
●定年退職後再雇用された者について,定年前の懲戒事由で懲戒できるか……142
●情報流出の危険を回避するため,競業企業の社員と結婚した者を配置転換できるか……144
●OJT 中心のインターンシップで学生を受け入れる場合,労災保険の加入は必要か……146
●改正道交法で新設された車両使用者に対する違反金納付命令への会社の対応……148
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