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非正規社員の正社員化で均衡待遇(8月号)
【目 次】
■グラビア 技を支える173
光る泥団子の色模様が教える最高峰の壁磨き 榎本新吉さん
■特集
非正規社員の正社員化で均衡待遇
●非正規社員の正規社員化によるインパクト
−人基準から仕事基準への移行−
労働政策研究・研修機構 統括研究員 伊藤 実
●社員区分を撤廃し、「ロフト社員」に一本化
−有期契約のパートタイム社員、契約社員を原則、無期契約に移行−
株式会社ロフト
●2004年から、パートタイマーにも正社員と同等の新人事制度を適用
イオン株式会社
●パート等からエリア正社員への登用制度が
従業員のモチベーションを高め離職率を半減させた
株式会社リンガーハット
●工場の正社員従業員の割合を六割に
自動車部品工業株式会社
●従業員区分ごとの役割・使命を明確にし、今春約500人を正社員化
シダックス株式会社
■実務講座 改正パートタイム労働法のポイント 第4回
均衡の取れた待遇の確保② 〜賃金・教育訓練・福利厚生施設〜 弁護士 小森光嘉
■日本史にみる長寿食 180
キムチ納豆でさらに長生き 永山久夫
■中高年齢者のメンタルヘルス対策−事例を通して− 第4回
メンタル不調者の早期発見について−質問票の活用
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室 廣 尚典
■新・日本型経営モデルをつくる付加価値報酬制 第5回
付加価値報酬制(CVA)導入への工程と、日本の捨てるべきもの、守るべきもの
ヒューマンキャピタルソリューション研究所代表パートナー 前田卓三
■江戸のビジネスマン列伝136
山片蟠桃(二十) 童門冬二
■技術者からの視点 第4回
信頼性 藍野大学非常勤講師 木下親郎
■BOOK
『ヒトづくりのおもみ』 常盤文克 著 他 宮﨑利行
■ バックナンバー 編集後記
■グラビア NPO法人等活動レポート 地域の働くをつくる! 第16回
NPO法人エイジコンサーン・ジャパン(ACJ)
■グラビア 愚なるが故に道なり 第38回
「社員1人ひとりの人生を預かった」という考え方が、マネジメントの基本 奥井禮喜
■グラビア 数字を読み解く 第4回
1.34 笹島芳雄
バックナンバー
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